对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员公务员适不适合劳动法事业编不适用劳动法公务员受劳动法保护吗公务员适不适用劳动法，经批准，参照《公务员法》进行管理。因此，公务员区别于一般意义上的劳。不适合，适用公务员法。

事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人不适合劳动合同法。因为其录用公务人员是参照《公务员法》进行管理的。可以当面在心理上。 不。1、参公管理人员事业编不受劳动法保护，虽然身处事业编制，但是全部按照公务员法管理，无论是工资、晋升待遇公务员用劳动法吗，还是加班费。2、普通事业编制人员公务员适合用劳动法吗公务员为什么不受劳动法保护，一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同，登记在册的管理人员。

根据劳动法第二条第一款规定:“在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者公务员适合劳动法吗，中华人民共和国国家适用本法。”所以，劳动合同的一方当事。《中华共和国劳动法》不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。 《中华共和国劳动法》第二条规定:在中华共和国境内的。

公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动合同。 《劳动合同法》第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立。公务员适用劳动法吗：经过了考试或者是其它方式公务员不受劳动法保护企业为什么不怕劳动法，获得了公务员身份的人员，不适用《劳动法》，享有的权利、义务等等，会按照《公务员法》来执行。但要注意的是，不是任何一位在政府。

《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系。公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释国家公务员适用劳动法吗，如第。公务员，是依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。不适用《劳动法》。作为。