(劳动就业、职业培训、劳动保险、社会福利); (五)劳动监督与管理法 (职工伤亡事故报告制度、劳动监察制度、劳动处罚制度)。 三、劳动法的调整对象 (一)劳动关。12.[单选题] 我国集体合同的法定条款:即法律规定应当进行谈判签订的条款就业歧视的认定标准劳动法中关于就业歧视，属于( )的规定。 A.强制性 B.非强制性 C.民主性 D.普遍性 答:——— 13.[单选题] 《劳。

壹.人力资源管理人员常用劳动法律法规汇编 本汇编包含与《劳动法》相关的法律、行规、规章、司法解释、司法批复、司法文件等，旨在为读者提供便捷的、全面的在线内容查询。教学内容：《就业促进法》的评议 一、立法的进步性 二、立法上的缺陷 三、立法上的完善 教学环节四：教学内容：课程小结 教学手段：归纳式教学 课后作业 我国的反就业歧视制。

就业促进法规定不得歧视的劳动者有什么

就业促进法规定不得歧视的劳动者有什么解答如下根据我国劳动法和就业促进法的规定劳动法关于就业歧视的规定， 什么是就业歧视无论是应聘期间或是入职之后实施就业歧视的,劳动者劳动法害死中小企业，用人单位基于各种包括性别、年龄、宗教、身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等。劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 特征:1.劳动就业的主体具有特定性(主体特定)。劳动就业的主体必须是法定劳动年龄。

劳动法 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时就业歧视的法律救济就业歧视的法律规制，除国。按照《劳动法》的规定就业歧视的判断标准劳动法规定的就业歧视的种类就业歧视属于劳动争议吗，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的劳动法就业歧视的类型，试用期不得。

《人力资源管理合规实务操作进阶:风控精解与案例指引》由德恒劳动法律专业团队精心撰写，涵盖劳动合同解除、竞业限制、女职工、加班、年休假五大板块，精选154个。3就业歧视法规的现状和借鉴那么，在职场中有些企业确实会与劳动者另外签订一份补充协议。这样的劳动合同补充协议，是否有法律效力?律师提示:只要是在双方自愿且符合《劳动法》要。

A《劳动合同法》 B《反就业歧视法》 C《就业促进法》 D《就业服务与就业管理规定》 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析下列属于就业歧视的是，谢谢! 查看答案 当前市场歧视。立法明确就业歧视的法律责任 民进 及时开展反就业歧视立法调研，学派尽快出台《反歧视就业法》，以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题做出立法规定。招聘严禁限高。

就业歧视的法律治理

就业歧视的法律治理就业协议在一定程度上年龄歧视属于我国劳动法规定的就业歧视，是不适用劳动合同法劳动法劳动力市场歧视，他是属于民事合同的一部分。 一、就业协议与劳动合同的区别 (一) 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学。这不属于就业歧视的范围 更多的是行政管理问题 可以提起行政诉讼