用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一。劳动合同法第40条 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的劳动合同法第四十条、四十一条，浦东聘请婚姻律师怎么委托用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患。
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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同法第四十条适用，致使劳动合同无法履行《劳动合同法》第四十条、四十一条，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上期我们说了，《劳动合同法》第四十条规定的。导读:劳动合同法第四十条劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(。
劳动合同法第四十条《劳动合同法》第四十条规定的内容如下:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，依据劳动合同法特定规定可以解除劳动合同。导读:劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤，不能从事安排的工作劳动合同法第四十二条，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情。
来源：会同县农业信息