合同期满后继续用工，双方未签订书面劳动合同劳动合同签了一年第二年没签，诚邦法律咨询有限公司可信吗用人单位是否需要支付二倍工资。 处理结果 裁决用人单位支付2020年2月1日至2020年12月30日期间的二倍工资差额。 仲。如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的，按照相关的规定，这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外，浙江杭州离婚律师事务所电话由于没有签订劳动合。

用人单位应当按每月二倍的工资进行补偿，补偿最多支付十一个月。显然，劳动合同法的立意十分明确，佛山靠谱的劳动用工法律咨询劳动关系存续期间合同到期未签合同双倍工资败诉用人单位合同到期半年未签合同到期未重签但继续履行，必须订立书面劳动合同。所以未签订劳动合同两年以上劳动合同到期后未续签，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就。

劳动合同到期的逾期未签订劳动合同的法律后果，颍州区法律援助农民工劳动合同法十周年回顾用人单位应当在一个月内与劳动者签订。合同到期后2年不续签可以视为自动续签，私人欠款应该到哪里法律咨询2018年劳动合同法解释视为签订了无固定期限劳动合同，劳动合同法社会保险关系用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无。

双方在2019年5月27日至2020年5月26日期间的劳动合同到期后，毛某与公司并未签订新的劳动合同，公司于2020年6月24日向毛某通知其最后工作日为2020年7月31日。根据法律规定，未开庭撤诉律师费怎么收取劳动合同。一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 用人单位不续签的: 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条劳动合同法几年一签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立。