合同8小时公司改为12小时是违反法

合同8小时公司改为12小时是违反法不是不能超过8小时，而是如果有超过的需要按照加班工资计算，如果合同里面规定每常工作40个小时，如果有加班情按照法定规定支付加班，么就是有效的。 合同上。用工单位每天工作超过8小时不可以解除合同，在用人单位加班是正常的，拆迁律师咨询只要是支付了加班即可。 《法》第三十六条，实行者每日工。

超出法规定的八个小时怎么办

超出法规定的八个小时怎么办《法》规定，实的工时制度是每日工作时间不超过8小时。但是确实有一些私企工作时间达12小时，法律咨询合法吗?《法》规定可以工作时间的情:如果有工作需要，经争取工会。新合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，者加班的，用人单位应当足额的支付其加班。 第三十六条实行者每日工作时间不超。

合同法上班天数

合同法上班天数月度加班时上限为44小时，企业法律制度表如果超出44小时，视为企业违反法在先，员工可以随时以此为由解除合同。由此可见，如果每天工作时间达12小时，就已经违反了法规定每日不得超过3小时的规定了，宜良县婚姻律师如果每天都要加班，法律律师网按五天工作制来说，一个月加班时间就达88小时，也严重超出法规定的每月不。