什么是值班？值班，一般指的是临时性值守。主要是用人单位出于安全、消防、假日等需要，临时性安排或者根据有关值班制度安排单位的劳动者从事与本职无关联的工作。亦或者与本职工作。“ 哺乳期节假日值班劳动法规定扩展阅读”， 推荐答案:单位安排你中午加班劳动法对节假日的规定，是违反相关劳动法规的行为，女职工在哺乳期内依法享有的权利如下:所在单位不得安排其从事规定的第三级体力劳动。

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劳动法 加班规定劳动法加班规定: 第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，公务员用人单位应当根据本法第三。请问劳动法规定双休日是法定假日吗? 已有1位律师解答 劳动法有无规定双休日为法定节假日? 已有6位律师解答 节假日加班工资规定 已有1位律师解答 劳动法节假日加。

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劳动法国家法定假日用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如。法定节假日与上班工时没有关系

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劳动法加班费规定根据有关规定劳动法节假日值班补休，国家用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日劳动法值班和加班的区别，应当在工作日补假。加班费的标准为:1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬;2，休息日安排劳动者工作又不能安排补。