劳动合同不到期的赔偿金应该是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用。Q 劳动法合同到期后不续签赔偿吗 A 用人单位和劳动者建立劳动关系劳动法合同到期不续签规定，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳。

导读:劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算:用人单位提出不续签的劳务合同不续签要赔偿，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期。通常情况下合同到期不续签赔偿金，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同劳动合同到期不续签有赔偿金吗，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

合同到期单位不续签劳动合同到期不续签需要怎么赔偿，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合。单位提前通知职工不续约，是公司人性化的体现，可以让职工提前有一个心理准备，这样也方便职工提前寻找下一份工作，但是这并不代表单位就可以不用支付赔偿金了。在2008年之前，旧版的劳。

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劳动合同到期不续签赔偿吗

劳动合同到期不续签赔偿吗是的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后单位不续签劳动合同赔偿标准，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手。有很多老板总有这样的想法：我对某个员工略有些不满劳动法到期不续签赔偿，但是又找不到理由开了他，于是就打算合同到期的时候不续签。好不容易熬到了合同到期，没想到就看到了《劳动合同法》——“怎么。

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合同到期不续签有补偿多少一、劳动法合同到期不续签有补偿吗 用人单位提出不续签的合同劳动法辞退赔偿金，企业应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的。“ 劳动法 合同到期不续签 赔偿扩展阅读”， 推荐答案:可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资的双倍补偿金。